EPS遵循全面的环境保护政策，2020年以来，船东着手建造双燃料船舶，目前在运营双燃料船舶74条，包含双燃料散货，集装箱，汽车船，油轮，液化气船队，船厂新造船也在陆续下水中，此外EPS订造了多艘氨燃料的超大型氨运输船和氨燃料Newcastlemax型散货船。

海员是EPS的核心。EPS以在陆地和海洋各部门招聘、培训和留住顶尖人才而自豪。目前EPS有众多员工为船东奉献他们的才华和事业长达15年、20年甚至30年!

EPS为海员和岸上团队提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括丰厚的绩效奖金、津贴和激励计划。

1. 全船队推行life at sea工程，给船员创造酒店般的舒适生活环境,所有船均配有健身房，娱乐卧室，并配有船上wifi（星链网络-STARLINK），在保证休闲健身的前提下，每周1.5-2.0G的网络流量可以最大限度地为船员提供与家人沟通的保障。

2. EPS在船上实施可持续的蔬菜种植方法，使用先进的水培系统种植新鲜蔬菜，丰富了船上的菜单。

3. EPS还有自己的内部社交平台—bee keeper，船员可以在社区对话，讨论并参与公司内的竞赛和挑战活动，随时分享喜怒哀乐，公司安排有专业的心理辅导师，在任何需要的时候帮助维护船员的身心健康。

我司与新加坡EPS合作有20余年，自2004年开始向EPS船东派遣学生，目前在职船员超500名，其中已有多名船员成功转型到船东办公室工作，任职机务/港口轮机长等职务。

EPS船队正在朝着前所未有的增长目标奋力前行，计划到2030年将雇佣员工总数达到10000人。为更好地为中国船员提供良好工作机会，我们正在与船东积极合作配合，为船队扩张做好有力支撑。

1. 完善的提职制度。EPS有一套严格执行的完善的提职体系，每个人会在公平的环境下完成晋升；

2. 人性化的年资制度。EPS对每个加入的船员都加大投入和关怀，按照加入年限在工资基础上增加年资奖励、

3. 长期回流激励制度。回流奖励+10年/20年奖励，对于长期服务船队船员，EPS也给予回流奖励，按照服务时间，职务发放。

4. 养老金制度。对于每一位服务于EPS的船员，都会有一份养老金账户，在到退休年龄后，会有一笔丰厚的养老金发放。